能力缺陷这两点原因则具有一定的联系性。在中国企业背景下，CIO在组织结构设置当中往往就是从前的“信息中心主任”， 而传统信息中心作为组织中的一个技术部门根本无力参与企业的战略决策。可是现代CIO需要负责掌控企业发展所需信息的整个生命周期，这就要求打破原有组织规划模式，对组织结构和权力进行再分配。这种权利和职能的不对等直接影响了CIO职能的发挥。同时，正是这样的企业环境决定了信息中心主任往往是计算机技术背景的专业技术人才。可是CIO要求具备的组织和协调才能以及管理经验却恰恰是大多数技术人才身上所不具备的。
社会关注 CIO掀起舆论波澜
随着企业对于CIO的需求日益强烈，众多媒体也开始关注CIO。从长于IT专业的至顶网到公众门户新浪网，关于CIO的报道和讨论一刻都没有停止。至顶网更是将2008年的媒体关注重点定位于CIO，并推出了《CIO中国》百位中国CIO访谈系列栏目。一石激起千层浪，CIO再次成为了媒体的焦点。系列报道也许并不能告诉人们企业该如何设定和使用CIO，但是至少它提供了一个让大家了解CIO的平台。人们在这里分享CIO们的成功经验，探讨
CIO发展的未来。相信中国的CIO必将在这种探索的发展当中逐步走向成熟，创造更大的辉煌。