呢？一个最简单的事实就是，即使是儒学最发达的宋代，其民间主体的精神状况也是萎靡不振的。
在市场竞争中的企业，如果以一种不进取的思维来教育其员工，总是“知足常乐”、“无欲则刚”什么的。那么这个企业如何有创新力的竞争力呢？
就精神的消极影响力而言，在企业中明显反映出企业需要的人才与市场供应的市场的需要错位。国学最能培养两种人，一种是无欲无求的安于现实者，一种是圆滑世故的投机者，也许有人认为在企业中第一种是适合做员工，第二种适合做经理。然而，据我咨询的经验，没有一个企业家喜欢这两种人，既便偶尔留一二个这样的人在身边，他也不希望全公司都是这样的。
时下，企业的培训中，国学大行其道，但我建议企业还是先有鉴别力再参加学国学培训。否则，以农业社会的思想来管理现代工业企业。那么我们企业也可能重蹈“北洋舰队”的覆覆辙的。不过，就现实而言，我相信这种担心是忌人忧天了。因为，没有几个企业家会真放着钱不赚，而去“重义轻利”的，而且传统儒学总是瞧不起商人的。尽管在中国历史中，商人总希望进入儒
学的正殿，但从来没有成功过。我相信现在和将来也难。儒学的为人要求，算得上水中月亮，你看得到，却摸不到。自古以来在劝人为善方面收效都不太大，我想现在更难。
我国有个美化古代的习惯。每当世风日下，人心不古时，就在历史中去寻求良方。其实就人们的精神面貌的实际而言，虽然有诸多不如意，但我也不认为在现今会比历史上任何一个时代差。